Wanneer je in Nederland werkt heb je recht op het minimumloon. Dit is zo bepaald door de overheid en ook zij bepalen ieder jaar weer wat de hoogte van het minimumloon is. Hieronder vind je een tabel met het minimumloon voor 2019. Dit overzicht kan je helpen wanneer je wilt nagaan of je werkgever zich wel houdt aan de regels. De bedragen in dit overzicht zijn bruto, wil je weten wat de hoogte is van je nettominimumloon laat dit dan berekenen door je werkgever of de salarisadministratie. Heb je geen idee wat het verschil is tussen bruto- en nettoloon? Je bent niet de enige en lees je onder de tabel hoe dit ook alweer zat.
Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 januari 2019)
| Fulltime werkweek in bedrijf | 22 jaar en ouder | 21 jaar | 20 jaar | 19 jaar | 18 jaar | 17 jaar | 16 jaar | 15 jaar |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 uur | € 10,36 | € 8,81 | € 7,26 | € 5,70 | € 4,93 | € 4,10 | € 3,58 | € 3,11 |
| 38 uur | € 9,82 | € 8,35 | € 6,87 | € 5,40 | € 4,67 | € 3,88 | € 3,39 | € 2,95 |
| 40 uur | € 9,33 | € 7,93 | € 6,53 | € 5,13 | € 4,43 | € 3,69 | € 3,22 | € 2,80 |
Bruto- of nettoloon?
Weet je niet meer wat het verschil is tussen het bruto- en nettoloon? Dan ben je niet de enige, hier is namelijk vaak verwarring over. Het verschil zit hem in de inhouding van de belastingen en werknemerspremies. Het brutoloon is je loon zoals afgesproken in je contract, de wet en cao. Wat je na inhouden van belastingen en werknemerspremies overhoudt noemen we het nettoloon. Het nettoloon is dan ook het uiteindelijke bedrag dat je op je bankrekening krijgt.
Brutoloon = Salaris zoals afgesproken in je contract
Nettoloon = Salaris zoals je uiteindelijk op je bankrekening ziet staan, nadat alle belastingen en premies eraf zijn gehaald.
Reacties zijn gesloten, maar trackbacks en pingbacks open zijn.